BACKGROUND
背景
健康経営優良法人の認定制度や人的資本開示の広がりを受けて、社員の心身の健康は「福利厚生」から「経営投資」へと位置づけが変わりつつあります。健康経営への取り組みは採用力・定着率・生産性に直結する一方、何から始め、どう続けるかで成果に大きな差が生まれます。
健康経営がもたらすメリット
採用力・定着率の向上
働きやすさを重視する人材への訴求と、離職防止
生産性の向上
心身のコンディション改善によるパフォーマンス発揮
企業ブランドの強化
健康経営への取り組みの発信による対外的な信頼性向上
CHALLENGE
課題
一方で、健康経営を進めようとする企業の多くが、次の3つの壁に直面しています。
施策が単発で終わる
ウォーキングイベントや講演会など一過性の施策になりがちで、習慣化・企業文化としての定着まで届きません。
企画・運営のリソース不足
人事・総務の担当者が通常業務と兼任のため、講師探し・日程調整・当日運営まで手が回りません。
効果測定のノウハウ不足
参加率や満足度の可視化と、施策の改善につなげる仕組みづくりには専門知識が必要です。
OUR SOLUTION
解決策・サービス内容
日本の伝統×ウェルネスのプログラム
ヨガ・瞑想・茶道・華道など、オフィスや会議室で実施できるプログラムを、貴社の課題と目的に合わせて設計します
企画から運営まで一括代行
経験豊富な講師の手配、日程調整、当日運営、社内告知文の作成まで、担当者様の手を煩わせません
効果の可視化
参加率・満足度レポートを毎月提出し、施策の効果と改善点を経営層に共有できる形にします
SERVICE PROCESS
サービスの流れ
1.ヒアリング
貴社の経営課題（採用・定着・生産性）、健康経営の目標や方針、社員構成や勤務形態を伺います。
2.プログラム設計
ヒアリング内容をもとに、目的・頻度・参加人数に合わせたプログラム（ヨガ・瞑想・茶道・華道等）を設計し、実施計画をご提案します。
3.トライアル体験会
本導入の前に単発の体験会を開催し、社員の反応と運営フローを確認します。体験会のみのご利用も可能です。
4.年間計画の策定
トライアルの結果をふまえ、年間の開催スケジュール・プログラム構成・社内告知の計画を確定します。
5.定期開催の運営
講師手配・日程調整・当日運営・社内リマインドまで、毎回の開催をすべて代行します。
6.参加率・満足度レポート
開催ごとの参加率と満足度を集計し、経営層・人事に共有できるレポートとして毎月お届けします。
7.（+α）経営層向けオフサイト・リトリート
役員合宿や表彰旅行など、経営層・キーパーソン向けの特別プログラムも企画・手配します。
TIMELINE
サービスのスケジュール・イメージ
1ヶ月目
ヒアリング／プログラム設計
2ヶ月目
トライアル体験会／年間計画の策定
3ヶ月目〜
定期開催スタート／毎月のレポート提出
6ヶ月目〜
効果の振り返り／翌年度計画の策定
通年
継続改善（＋α: 経営層オフサイト）
※上記スケジュールは、貴社の体制・目標により変動する可能性があります。
PRICING
柔軟な料金体系
目的・頻度に合わせて4つのプランをご用意しています。どのプランが最適かは、無料相談にてご提案いたします。
単発
15万円／回
概要
- 体験会・イベントとしての単発開催。講師手配から当日運営まで含みます
対象
まず一度試したい企業様
ライトプラン
月額8万円〜
概要
- 月1回・単一プログラムの定期開催（〜30名）
対象
スモールスタートしたい企業様
レギュラープラン
月額25万円〜
概要
- 月4回・複数プログラム＋参加率/満足度レポート＋担当者定例
対象
健康経営を本格的に推進したい企業様
アドバンスプラン
応相談
概要
- 経営層向けオフサイト・リトリート設計、全社展開の年間プログラムなどカスタム対応
対象
全社規模での展開や特別プログラムを求める企業様
プラン別支援範囲
○＝含む −＝対象外
| 支援項目 | 単発 | ライト | レギュラー | アドバンス |
|---|---|---|---|---|
| プログラム提供（講師手配・当日運営） | ○ | ○ | ○ | ○ |
| プログラム設計・年間計画 | −単発のみ | ○ | ○ | ○ |
| 複数プログラムの組み合わせ | − | ○ | ○ | ○ |
| 参加率・満足度レポート／定例 | − | ○ | ○ | ○ |
| 経営層オフサイト・リトリート | − | − | − | ○カスタム |
※ 詳細な支援範囲は無料相談にてご案内します。
FAQ
よくあるご質問
ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
CONTACT
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